Cuando termina un contrato temporal porque llega su fecha de fin o porque se acaba la causa por la que te contrataron, la empresa tiene que pagarte una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. Es una compensación aparte del finiquito, que también te corresponde.
Cuánto te corresponde
La indemnización es de 12 días de salario por año, en proporción al tiempo que hayas trabajado:
indemnización = 12 × meses trabajados / 12 × salario diario
El salario diario es tu sueldo bruto anual, con pagas extra, dividido entre 365.
Ejemplo: contrato temporal del 12 de enero al 11 de octubre de 2026 (9 meses), con un sueldo de 21.000 € brutos al año.
- Días de indemnización: 12 × 9 / 12 = 9 días.
- Salario diario: 21.000 / 365 = 57,53 €.
- Indemnización: 517,81 €.
- Además, el finiquito (salario pendiente, vacaciones y paga extra) suma 2.105,40 €.
Contratos sin indemnización
No hay indemnización al terminar:
- Los contratos formativos: formación en alternancia y contrato para la obtención de la práctica profesional.
- Los contratos de sustitución, por ejemplo para cubrir una baja o una excedencia.
En el resto de contratos de duración determinada, como el de circunstancias de la producción, sí corresponde.
Los contratos temporales tras la reforma laboral
Desde la reforma laboral de 2022, solo hay dos tipos de contrato de duración determinada:
- Por circunstancias de la producción: para un aumento ocasional de actividad. Dura como máximo 6 meses, ampliables a 12 por convenio, o hasta 90 días al año en situaciones previsibles.
- De sustitución: para cubrir a otra persona con derecho a reserva de puesto.
Si tu contrato temporal no tenía una causa real, o si encadenaste contratos más allá de lo permitido, se considera indefinido. Entonces, que la empresa lo dé por terminado es un despido, que puede ser improcedente: 33 días por año en lugar de 12. Tienes 20 días hábiles para reclamar.
Paro y finiquito
- Paro: el fin de un contrato temporal es una situación legal de desempleo. Pide la prestación en los 15 días hábiles siguientes.
- Finiquito: además de la indemnización, te deben el salario de los últimos días, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra.
- Impuestos: la indemnización de la cuantía legal está exenta de IRPF; el finiquito tributa como cualquier nómina.
Calcula tu indemnización
Con la calculadora de indemnización por despido, eligiendo “Fin de contrato temporal”, puedes calcular la indemnización y el finiquito con tus fechas y tu sueldo.