El finiquito es el documento, y la cantidad, con el que la empresa liquida todo lo que te debe cuando termina tu contrato. No es un premio ni una compensación: es dinero que ya has ganado y que todavía no te han pagado.
Qué incluye el finiquito
- Salario de los días trabajados en el último mes que aún no has cobrado.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas. Por ley son al menos 30 días naturales al año, y se generan en proporción al tiempo trabajado.
- Parte proporcional de las pagas extra, si no las tenías prorrateadas en la nómina.
- Otros conceptos pendientes: horas extra, comisiones, dietas…
Si además te corresponde una indemnización (por despido o fin de contrato temporal), suele pagarse en el mismo documento, pero es otra cosa.
Cómo se calcula cada parte
Salario pendiente
salario mensual / 30 × días trabajados del mes
Vacaciones no disfrutadas
días generados = 30 × días trabajados en el año / 365
importe = (días generados − días disfrutados) × salario anual / 365
Pagas extra
Depende de tu convenio. Lo más habitual son dos pagas, una de verano y otra de Navidad, que se generan por semestres. Te corresponde la parte proporcional de la paga que estaba en curso:
paga pendiente = salario mensual × días del semestre trabajados / días del semestre
Ejemplo paso a paso
Ana cobra 24.000 € brutos al año en 14 pagas (1.714,29 € al mes). Deja la empresa el 15 de octubre de 2026 y este año ha disfrutado 10 días de vacaciones.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario de octubre | 1.714,29 / 30 × 15 días | 857,14 € |
| Vacaciones pendientes | 13,67 días × 65,75 € | 898,85 € |
| Paga de Navidad (de julio al 15 de octubre) | 1.714,29 × 107 / 184 | 996,89 € |
| Total del finiquito | 2.752,88 € |
Las vacaciones se calculan así: del 1 de enero al 15 de octubre hay 288 días, que generan 30 × 288 / 365 = 23,67 días de vacaciones. Si ya ha disfrutado 10, le quedan 13,67 por cobrar a 24.000 / 365 = 65,75 € cada uno.
Todo esto es bruto: del finiquito se descuentan el IRPF y la Seguridad Social, como de cualquier nómina.
Antes de firmar el finiquito
- Revisa cada concepto con tus nóminas y tu calendario de vacaciones.
- Si tienes dudas o no estás de acuerdo, firma como “recibido, no conforme”. Así cobras lo que te dan, pero conservas el derecho a reclamar.
- Puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores al firmar.
- Si la empresa no te paga o se equivoca, tienes un año para reclamar las cantidades. Si quieres impugnar un despido, el plazo es de 20 días hábiles.
Finiquito por baja voluntaria
Si te vas tú, cobras el finiquito igual, pero no la indemnización. Además, debes respetar el preaviso que marque tu convenio o tu contrato (a menudo, 15 días). Si no lo haces, la empresa puede descontarte del finiquito el salario de los días de preaviso que no hayas cumplido.
Calcula tu finiquito y tu indemnización
La calculadora de indemnización por despido calcula también tu finiquito: salario pendiente, vacaciones y pagas extra, con la fecha de tu salida y tus días de vacaciones disfrutados.