Calculadora de indemnización por despido y finiquito
Calcula cuánto te corresponde por tu despido según el tipo y tu antigüedad, junto con el finiquito: salario pendiente, vacaciones y pagas extra.
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Indemnización según el tipo de despido
Tipo
Días por año trabajado
Máximo
Improcedente
33 días (45 antes del 12/02/2012)
24 mensualidades*
Objetivo o ERE
20 días
12 mensualidades
Fin de contrato temporal
12 días
—
Disciplinario procedente
Sin indemnización
—
* Si empezaste antes del 12/02/2012, el máximo es de 720 días de salario, o de 42 mensualidades si en esa fecha ya habías superado los 720 días.
Cómo se calcula la indemnización
Salario diario: tu salario bruto anual, con pagas extra, entre 365.
Antigüedad: los años y meses trabajados. Cada mes empezado cuenta como completo.
Días de indemnización: los días por año que correspondan multiplicados por tu antigüedad.
Importe: días de indemnización × salario diario, sin pasar del tope.
Ejemplo: despido improcedente el 4 de noviembre de 2026, con 30.000 € al año y antigüedad desde el 1 de marzo de 2018.
Antigüedad: 8 años y 8 meses y 4 días → 8 años y 9 meses (105 meses).
Días: 33 × 105 / 12 = 288,75 días.
Salario diario: 30.000 / 365 = 82,19 €.
Indemnización: 288,75 × 82,19 = 23.732,88 €.
Qué incluye el finiquito
Salario de los días trabajados en el último mes.
Vacaciones no disfrutadas: te corresponden al menos 30 días naturales por año, en proporción al tiempo trabajado.
Parte proporcional de las pagas extra, si no las tenías prorrateadas. La calculadora supone una paga de verano (enero-junio) y otra de Navidad (julio-diciembre), lo más habitual; revisa tu convenio.
Qué no tiene en cuenta esta calculadora
Mejoras de tu convenio o de tu contrato sobre la indemnización legal.
Salarios de tramitación, despido nulo o el preaviso no respetado.
Relaciones laborales especiales: alta dirección, empleadas del hogar, deportistas profesionales…
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido?
Depende del tipo de despido: 33 días por año trabajado si es improcedente (máximo 24 mensualidades), 20 días por año si es objetivo o un ERE (máximo 12 mensualidades) y 12 días por año al terminar un contrato temporal. El despido disciplinario procedente no tiene indemnización.
¿Qué pasa si empecé a trabajar antes de 2012?
El tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 se paga a 45 días por año y el posterior a 33 días. El total no puede superar 720 días de salario, salvo que en 2012 ya hubieras superado esa cifra: entonces cobras lo que tenías en esa fecha, con un máximo de 42 mensualidades.
¿Qué diferencia hay entre indemnización y finiquito?
El finiquito se cobra siempre que termina un contrato: es el salario pendiente del último mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte de las pagas extra. La indemnización solo se cobra en algunos despidos y fines de contrato, como compensación.
¿La indemnización por despido paga IRPF?
La indemnización legal está exenta de IRPF hasta 180.000 €. En el despido improcedente, la exención exige que se reconozca en el acto de conciliación o en una sentencia. El finiquito sí tributa como cualquier nómina.
¿Cómo se cuentan los meses sueltos?
La ley manda prorratear por meses los periodos de menos de un año, y los tribunales cuentan cada mes empezado como un mes completo. Así, 8 años y 8 meses y 4 días equivalen a 8 años y 9 meses.
¿Qué salario se usa para calcular la indemnización?
El salario bruto que cobrabas en el momento del despido, incluida la parte proporcional de las pagas extra y los complementos fijos. El salario diario es el salario anual dividido entre 365.
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Aviso: El resultado es una estimación orientativa. Tu convenio colectivo puede mejorar la indemnización o fijar otras fechas para las pagas extra. Si no estás de acuerdo con tu despido, tienes 20 días hábiles para reclamar: consulta con un abogado laboralista o tu sindicato. Así hacemos los cálculos.