Calculadora del paro: cuánto cobrarás y cuánto tiempo

Calcula tu prestación por desempleo con las reglas de 2026: cuánto cobrarás cada mes, durante cuánto tiempo y cuánto en total.

Actualizado el · Cálculos hechos en tu navegador: no guardamos ningún dato.

Tiempo cotizado en los últimos 6 añosSin contar lo que ya usaste para cobrar otro paro.
Hijos a cargo (menores de 26 o con discapacidad)
Cobrarás de paro1.225,00 €al mes los primeros 6 meses (70 % de tu base), en bruto
Desde el 7.º mes
1.200,00 €al mes (60 %)
Durante
8 meses240 días
Total en bruto
9.750,00 €
Total neto aprox.
8.998,00 €−94,00 €/mes de cotización

Base reguladora: 2.000,00 € al mes · ≈ 730 días cotizados.

Cómo se calcula el paro en 2026

  1. Base reguladora: la media de tus bases de cotización de los últimos 180 días trabajados, sin horas extra. Con un sueldo estable, coincide con tu sueldo bruto anual entre 12.
  2. Porcentaje: cobras el 70 % de la base reguladora los primeros 180 días y el60 % desde el día 181.
  3. Topes: el resultado no puede pasar del máximo ni bajar del mínimo según tus hijos a cargo.
  4. Duración: depende de los días que hayas cotizado en los últimos 6 años.

Ejemplo: sueldo de 24.000 € brutos al año, un hijo y 6 años cotizados.

  • Base reguladora: 24.000 / 12 = 2.000 € al mes.
  • Primeros 6 meses: 70 % = 1.400 € al mes (justo el máximo con un hijo).
  • Del mes 7 al 24: 60 % = 1.200 € al mes.
  • Total: 1.400 × 6 + 1.200 × 18 = 30.000 € brutos en 2 años.

Paro máximo y mínimo en 2026

Hijos a cargoMínimo al mesMáximo al mes
Sin hijos560 €1.225 €
1 hijo749 €1.400 €
2 o más hijos749 €1.575 €

Se calculan sobre el IPREM (600 € al mes en 2026) incrementado en una sexta parte: el máximo es el 175 %, 200 % o 225 % y el mínimo, el 80 % o el 107 %. Si trabajabas a tiempo parcial, los topes se reducen en proporción a tu jornada.

Cuánto tiempo se cobra el paro

Días cotizados (últimos 6 años)Días de paroMeses
360 – 5391204
540 – 7191806
720 – 8992408
900 – 1.07930010
1.080 – 1.25936012
1.260 – 1.43942014
1.440 – 1.61948016
1.620 – 1.79954018
1.800 – 1.97960020
1.980 – 2.15966022
2.160 o más72024

Requisitos para cobrar el paro

  • Haber cotizado por desempleo al menos 360 días en los 6 años anteriores, sin haberlos usado para otro paro.
  • Estar en situación legal de desempleo: despido, fin de contrato temporal, ERE… No vale una baja voluntaria.
  • Inscribirte como demandante de empleo y estar disponible para buscar trabajo.
  • Pedirlo en los 15 días hábiles siguientes a la situación legal de desempleo para no perder días.

Si no llegas a 360 días cotizados

No tendrás derecho a la prestación contributiva, pero puedes tener derecho al subsidio por desempleo, que se calcula sobre el IPREM: un 95 % los primeros 6 meses (570 €), un 90 % los 6 siguientes (540 €) y un 80 % después (480 €). Tiene sus propios requisitos de ingresos y responsabilidades familiares.

Qué no tiene en cuenta esta calculadora

  • Cambios de sueldo en los últimos 6 meses (se usa un sueldo medio).
  • La retención de IRPF, que depende de tu situación personal.
  • Casos especiales: trabajadores agrarios, ERTE por fuerza mayor, capitalización del paro o compatibilidad con un empleo.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto paro me corresponde si he trabajado un año?
Con al menos 360 días cotizados en los últimos 6 años te corresponden 120 días de paro (4 meses). Cada 180 días más cotizados suman 60 días de prestación, hasta un máximo de 720 días (2 años) a partir de 2.160 días cotizados.
¿Cuál es el paro máximo en 2026?
1.225 € al mes sin hijos, 1.400 € con un hijo y 1.575 € con dos o más hijos a cargo. El mínimo es de 560 € sin hijos y 749 € con hijos. Estos topes dependen del IPREM, que en 2026 sigue en 600 € al mes.
¿Por qué a partir del séptimo mes se cobra menos?
Porque la ley fija el 70 % de la base reguladora los primeros 180 días y el 60 % a partir del día 181. Antes de 2023 era el 50 %, y algunas calculadoras siguen usando ese porcentaje antiguo.
¿Tengo derecho al paro si me voy de la empresa voluntariamente?
No. Para cobrar el paro tienes que estar en situación legal de desempleo: un despido, el fin de un contrato temporal, un ERE… Una baja voluntaria no da derecho a la prestación, aunque los días cotizados no se pierden para un paro futuro.
¿Qué se descuenta del paro?
El SEPE paga la parte de la cotización que correspondía a la empresa y te descuenta tu parte: aproximadamente un 4,70 % de tu base reguladora. Además, puede aplicarse una retención de IRPF según tu situación.
¿Puedo cobrar el paro y trabajar a tiempo parcial?
En algunos casos sí. Si trabajas a tiempo parcial, al paro se le descuenta la parte proporcional a la jornada que trabajas. Consulta tu caso con el SEPE antes de firmar el contrato.

Fuentes oficiales

Última revisión: . ¿Has visto un error? Avísanos y lo corregimos.

Aviso: El resultado es una estimación orientativa de la prestación contributiva con un sueldo constante. La cuantía exacta la fija el SEPE con tus bases de cotización reales. Así hacemos los cálculos.

Guías relacionadas

Otras calculadoras