La baja voluntaria es la forma de terminar el contrato cuando eres tú quien decide irse. Es un derecho que no tienes que justificar, pero tiene consecuencias económicas: cobras el finiquito, pero no hay indemnización ni, en general, paro.
Qué cobras
Finiquito: sí
El finiquito te corresponde siempre, también si te vas tú:
- Salario de los días trabajados del último mes.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Parte proporcional de las pagas extra, si no las tenías prorrateadas.
Ejemplo: Laura cobra 26.000 € brutos al año en 14 pagas y se va el 20 de mayo de 2026. Ha disfrutado 5 días de vacaciones este año.
- Salario de 20 días de mayo: 1.238,10 €.
- 6,51 días de vacaciones pendientes: 463,73 €.
- Parte de la paga de verano (enero-mayo): 1.436,46 €.
- Finiquito: 3.138,29 € brutos.
Indemnización: no
La indemnización solo corresponde cuando el contrato termina por decisión de la empresa o por otras causas que prevé la ley. Si te vas tú, no hay indemnización, salvo en los casos especiales que explicamos más abajo.
Paro: no
Irte voluntariamente no es una situación legal de desempleo, así que no puedes cobrar el paro por ese contrato. Pero los días cotizados no se pierden: si más adelante trabajas en otra empresa y te despiden o termina tu contrato, podrás usarlos para pedir la prestación.
El preaviso
Antes de irte tienes que avisar a la empresa con la antelación que marque tu convenio colectivo o tu contrato. Es habitual que sean 15 días, aunque algunos convenios piden más para los puestos técnicos o de responsabilidad.
- Hazlo por escrito, con fecha, y guarda una copia firmada por la empresa.
- Si no das el preaviso, la empresa puede descontarte del finiquito el salario de los días que falten, si el convenio lo prevé.
- En el periodo de prueba puedes irte en cualquier momento, sin preaviso.
Cuándo irte sí da derecho a indemnización
Hay situaciones en las que puedes pedir terminar el contrato y cobrar una indemnización como si fuera un despido:
| Situación | Indemnización |
|---|---|
| Traslado a otro centro que te obliga a cambiar de residencia | 20 días por año, hasta 12 mensualidades |
| Modificación sustancial de tus condiciones que te perjudica (horario, jornada, sueldo…) | 20 días por año, hasta 9 mensualidades |
| Incumplimiento grave de la empresa: impagos o retrasos continuados del salario, modificaciones que atentan contra tu dignidad… | La del despido improcedente (33 días por año), y hace falta que lo declare un juez |
En todos estos casos, además, la ley considera que estás en situación legal de desempleo y puedes cobrar el paro. Si estás en una de estas situaciones, asesórate antes de irte: si te vas sin seguir el procedimiento, puede contar como una baja voluntaria normal.
Calcula tu finiquito
La calculadora de indemnización por despido calcula también el finiquito. Elige la opción “Baja voluntaria” para ver solo el finiquito, sin indemnización.