El despido disciplinario es la forma más dura de despido: la empresa lo justifica por un incumplimiento grave y culpable tuyo. Si es válido, no hay indemnización. Pero la empresa tiene que demostrar la falta y cumplir unos requisitos de forma, y si no lo consigue, el despido se declara improcedente y tiene que readmitirte o indemnizarte.
Qué faltas pueden justificarlo
El Estatuto de los Trabajadores enumera estos incumplimientos:
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o de puntualidad.
- Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- Ofensas verbales o físicas al empresario, a los compañeros o a sus familiares.
- Transgresión de la buena fe o abuso de confianza (por ejemplo, apropiarse de dinero de la empresa).
- Bajada continuada y voluntaria del rendimiento.
- Embriaguez habitual o toxicomanía, si afectan al trabajo.
- Acoso por origen racial o étnico, religión, discapacidad, edad u orientación sexual, y el acoso sexual o por razón de sexo.
Tu convenio colectivo concreta qué conductas son faltas leves, graves o muy graves. Solo las más graves justifican el despido.
La carta de despido
El despido disciplinario debe comunicarse por escrito, con los hechos que lo motivan y la fecha en que tiene efectos. Los hechos tienen que estar explicados con suficiente detalle para que puedas defenderte: una frase genérica como “bajo rendimiento” no basta. Tu convenio puede exigir requisitos adicionales.
Si eres representante de los trabajadores o delegado sindical, antes hay que abrirte un expediente en el que se te escuche.
Firma la carta con “no conforme” y la fecha: así acreditas que la has recibido sin aceptar lo que dice. Te explicamos qué revisar en la guía sobre la carta de despido.
Las faltas prescriben
La empresa no puede guardarse una falta indefinidamente. Prescriben:
| Falta | Prescribe a los… |
|---|---|
| Leve | 10 días |
| Grave | 20 días |
| Muy grave | 60 días |
Los plazos cuentan desde que la empresa conoce la falta, y en todo caso la falta prescribe a los 6 meses de haberse cometido.
Qué cobras
Con un despido disciplinario procedente cobras solo el finiquito: el salario de los días trabajados ese mes, las vacaciones que no hayas disfrutado y la parte de las pagas extra. Si se declara improcedente, se suma la indemnización.
Ejemplo con un sueldo de 28.000,00 € brutos al año, desde el 1 de febrero de 2019 hasta el 30 de noviembre de 2026:
| Procedente | Improcedente | |
|---|---|---|
| Indemnización | — | 19.830,14 € |
| Finiquito | 4.081,12 € | 4.081,12 € |
| Total | 4.081,12 € | 23.911,26 € |
Procedente, improcedente o nulo
Si recurres, el juez decide:
- Procedente: la empresa demuestra la falta y la carta es correcta. Despido sin indemnización ni salarios de tramitación.
- Improcedente: la falta no se demuestra, no es lo bastante grave o la carta no cumple los requisitos. La empresa tiene 5 días para elegir entre readmitirte, pagándote los salarios desde el despido hasta la sentencia (salarios de tramitación), o pagarte 33 días de salario por año trabajado, hasta 24 mensualidades (45 días por el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012). Si no elige, se entiende que te readmite.
- Nulo: si el despido es discriminatorio o vulnera tus derechos fundamentales. Readmisión inmediata y los salarios que dejaste de cobrar.
Si la carta tiene defectos de forma, la empresa puede hacer un nuevo despido corrigiéndolos, pero solo en los 20 días siguientes al primero, y pagándote el salario de esos días.
Cómo reclamar
- Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación.
- Si en la conciliación no hay acuerdo, presentas la demanda ante el juzgado de lo social.
Muchos despidos disciplinarios terminan con un acuerdo en la conciliación, y a veces la propia empresa reconoce la improcedencia y paga la indemnización. Si tienes dudas, consulta con un abogado laboralista o con un sindicato antes de que pase el plazo.
El paro
Sí tienes derecho a paro. Cualquier despido, también el disciplinario, es situación legal de desempleo, aunque no lo recurras. Solicítalo al SEPE en los 15 días siguientes.
Calcula tu finiquito y lo que te correspondería si el despido fuera improcedente con la calculadora de indemnización por despido.