El despido objetivo (o “por causas objetivas”) es el que la empresa decide por motivos que no son una falta tuya: problemas económicos, cambios en la organización, tu ineptitud para el puesto o que no te hayas adaptado a cambios técnicos. Por eso, a diferencia del despido disciplinario, siempre lleva indemnización.
Causas del despido objetivo
El Estatuto de los Trabajadores admite estas causas:
- Ineptitud conocida o sobrevenida después de entrar en la empresa. No vale la que ya existía antes de terminar el periodo de prueba.
- Falta de adaptación a cambios técnicos razonables en tu puesto. Antes, la empresa tiene que ofrecerte un curso y dejar pasar al menos dos meses.
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Por ejemplo, pérdidas o una caída de ventas durante tres trimestres seguidos respecto al año anterior. Si afecta a muchos trabajadores a la vez (10 o más en empresas de menos de 100, en un periodo de 90 días), ya no es un despido objetivo sino un despido colectivo, con otro procedimiento.
El antiguo despido por faltas de asistencia justificadas (absentismo) ya no existe: se derogó en 2020.
Requisitos: carta, indemnización y preaviso
Para que el despido objetivo sea válido, la empresa tiene que cumplir tres requisitos a la vez:
- Carta de despido por escrito que explique la causa.
- Indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, puesta a tu disposición en el mismo momento de entregarte la carta. Solo si la causa es económica y la empresa no tiene liquidez puede dejar de pagarla en ese momento, y tiene que decirlo en la carta.
- Preaviso de 15 días entre la entrega de la carta y la fecha del despido. Durante esos días tienes derecho a 6 horas a la semana de permiso retribuido para buscar trabajo.
Si no te dan el preaviso, el despido no se convierte en improcedente por eso, pero la empresa debe pagarte el salario de esos 15 días.
Ejemplo con números
Una persona con un sueldo de 28.000,00 € brutos al año, que entró el 1 de febrero de 2019 y es despedida el 30 de noviembre de 2026:
| Despido objetivo | Si se declara improcedente | |
|---|---|---|
| Días de indemnización | 156,67 | 258,5 |
| Indemnización | 12.018,26 € | 19.830,14 € |
| Finiquito | 4.081,12 € | 4.081,12 € |
| Total | 16.099,38 € | 23.911,26 € |
El salario diario es de 76,71 €. Si la empresa no le diera el preaviso, tendría que pagarle además 1.150,68 € por esos 15 días. El finiquito incluye el salario del último mes, las vacaciones pendientes y la parte de las pagas extra.
Firmar la carta no es aceptar el despido
Firma la carta poniendo “no conforme” junto a tu firma y la fecha. Así dejas constancia de que la has recibido, pero no de que estés de acuerdo, y puedes cobrar la indemnización y el finiquito y reclamar igualmente.
Si no estás de acuerdo: cómo reclamar
Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación, el paso previo a la demanda. El juez puede declarar el despido:
- Procedente: la causa existe y se han cumplido los requisitos. Te quedas con la indemnización de 20 días.
- Improcedente: la causa no se demuestra o falla algún requisito. La empresa elige entre readmitirte (devuelves la indemnización de 20 días) o pagarte la de 33 días por año (45 por el tiempo trabajado antes del 12/02/2012), descontando lo que ya cobraste.
- Nulo: si es discriminatorio, vulnera tus derechos fundamentales o afecta a personas especialmente protegidas, como las embarazadas o quien disfruta de una reducción de jornada por cuidado de hijos. La empresa tiene que readmitirte y pagarte los salarios que dejaste de cobrar.
Te explicamos qué revisar en la carta en la guía sobre la carta de despido.
El paro
El despido objetivo da derecho al paro, aunque firmes la carta y cobres la indemnización. Pídelo al SEPE en los 15 días siguientes al despido: si lo pides más tarde, pierdes tantos días de prestación como te hayas retrasado.
Calcula tu indemnización y tu finiquito con la calculadora de indemnización por despido: elige “objetivo” y verás también lo que te correspondería si fuera improcedente.